働く環境を知る｜株式会社アイコール

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働く環境を知る

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フォローアップ支援

教育制度

社内・社外研修を多種多様に整えています。内定者、新入社員向け研修はもちろん、管理職研修・チームビルディング・マネジメント・アセスメント(昇進・課題分析)研修など、中堅社員や役職者向けの研修も取り揃えていることで、常に成長ができる環境を実現しています。また、外部機関と提携し、任意のタイミングでいつでも視聴できる動画研修を用意。技術系、ビジネス系問わず、数多くの講座を受講することができます。
ブラザー・シスター制度

新入社員の皆さんに先輩社員が相談窓口としてサポートします。仕事の悩みや相談はもちろん、初めての一人暮らしに関する悩みや、社会人としての漠然とした不安など、必要に応じて、何でも気軽に相談できる仕組みになっています。先輩社員とコミュニケーションが取れるので、人間関係構築にも繋がる制度です。
スキルマッププロジェクト

「部署特化スキル」と「社会人基本スキル」の円滑な習得を目指し、入社後1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と進捗に合わせた目標設定をしています。標準書を用い、体系的にフォローアップを行うことで、課題に対して的確な教育、改善が可能となり、早期成長への支援を行っています。
資格取得支援制度

資格取得を奨励するために、受験料および報奨金を支給しています。会社や部署の業務効率化・生産性向上にも繋がるため、アイコールとしても常に社員の成長を応援しています。現在、報奨金対象となっていない資格であっても、社員の声を聴き、定期的に見直しを行うことで、更なる成長を支援します。
JOBローテーション制度

本配属前にローテーションで複数部署にて業務体験を行います。会社の事業や部署の業務把握、人間関係の構築を図ります。実際に業務を体験することで、配属希望の部署が変わることや、自身の適性を判断することが出来る制度になっています。
第二期JOBローテーション制度

「キャリアアップのために新たな業務に挑戦をしてみたい」このような要望に応え、部署異動を行うことができます。システム部で得た知識を活かして営業をしたい！（営業部へ異動）経理部で業務をしていたが、新たに開発スキルを身につけたい！（開発部へ異動）アイコールでは挑戦する社員を応援します。

評価制度

評価制度

各人が担う役割の大きさ、仕事の特性、結果、取リ組み（行動・態度）のバランスを考慮した評価制度を確立しています。

公平性、透明性、客観性を大事にした制度を目指し、その期における実績や目標貢献度について、まずは自己評価、次に上長評価を行い、最後に全社評価会議にて決定をします。

給与・賞与を単純に決めるだけではなく、人材育成を最大の目的としており、評価に関するフィードバック面談を実施、今後の成長をサポートします。

福利厚生

社内通貨 (アイコールコイン)

ブロックチェーン技術を用い、「社内制度×福利厚生」が融合して生まれました。様々なタイミングで入手することが可能で、集めたコインはゲーム・漫画、調理器具など何でも好きな物と、交換することができます。
良いところ投票制度

社員の良いところをメッセージとプレゼント用の社内通貨を添えて、投票することができる制度です。コミュニケーションの場になるのはもちろん、グループ会社合算で、月間1,000票もの投票が行われており、褒め合う文化が社内に浸透しています。
永年勤続表彰制度

長きにわたり会社の発展に貢献した社員の皆さんに、最大限の感謝の意を表する為に生まれた制度です。勤続10年毎に表彰を行っており、特別休暇に加え旅行費用の補助、記念品の贈呈を行います。
社内表彰制度

グループ会社の全社員を対象に、年に1度ホテルの会場でキックオフを実施。「MVP」「敢闘賞」「新人賞」など、活躍した社員を豪華賞品と共に盛大に表彰します。また、アイコール独自に「GoodWorks賞」「良いところ投票最多獲得者」など、月に1度表彰しています。全社的に称え合う風土が根付いています。
サークル活動助成制度

複数部署からメンバーが集まれば、どんなサークルでも会社公認となり、活動支援金が支給されます。グループや部署を超えたコミュニケーションができ、リフレッシュの場として盛り上がっています。バスケ部、フットサル部、陸上部、ゴルフ部など、活発に活動しています。
退職金制度

退職をする社員に慰労の意を込めて支給する企業独自の制度です。支給がない企業も多くありますが、アイコールでは事業の発展に貢献してくれた方へ向け、退職金制度をもって、新たなステージでの挑戦を応援しています。